Пожалуйста, отключите AdBlock!
AdBlock мешает корректной работе нашего сайта.
Выключите его для полного доступа ко всем материалам
Программа трудоустройства работников АвтоВАЗа выполнена всего на треть
Программа трудоустройства работников АвтоВАЗа выполнена всего на треть
Новости 14 января 2010
Новости 14 января 2010
Программа трудоустройства работников АвтоВАЗа выполнена всего на треть
Перевод работников Авто­ВАЗа в дочерние компании затягивается...
Программа трудоустройства работников АвтоВАЗа выполнена всего на треть 
Перевод работников Авто­ВАЗа в дочерние компании затягивается. Как пишет сегодня деловая газета "РБК daily", по данным завода из 13 тыс. работников, запланированных к переводу до конца 2009 года, уже переведены и приступили к работе всего 3 тыс. человек. Еще 3895 подтвердили свое согласие на переход, однако как скоро завершится этот процесс, неизвестно.
Заминку на заводе объясняют слишком большим объемом бумажной волокиты. Однако в неофициальном профсоюзе АвтоВАЗа "Единство" называют иную причину, а именно боязнь сотрудников переходить в дочерние компании. По словам представителя "Единства", работникам "предлагают кота в мешке" и заставляют перейти в "дочки", не информируя ни об условиях труда, ни об уровне заработной платы. Похожего мнения придерживаются и в официальном профсоюзе автозавода. "К сожалению, у нас слабая и некорректная разъяснительная программа. Объяснять условия должны начальники, а у них голова забита другими делами", – сетуют в профсоюзе.

Напомним, что, запретив АвтоВАЗу проводить массовые увольнения, правительство предложило перевести избыточный персонал в две специально созданные дочерние компании: "АвтоВАЗ-Перспектива" и "Реформинг-центр", финансировать которые будет бюджет. Ожидалось, что перевод около 13 тыс. работников будет завершен до конца 2009 года, что позволит АвтоВАЗу в первом квартале сократить численность персонала до 71 тыс. человек.
Комментарии