Компания Nissan во вторник заявила, что с апреля планирует внедрить новую систему оплаты труда, сообщает Dow Jones Business News. Теперь зарплаты, премии и бонусы будут напрямую зависеть от того, как работает каждый человек.
В 2000 году эта система начала работать только для менеджеров, а сейчас будет применена для остальных 30.000 служащих.
Уровень зарплат рабочих будет пересмотрен не ранее 2005 финансового года. На данный момент система оплаты труда в компании основана на увеличении зарплаты по мере продвижения человека с низшей должности на более высокую.
Новая система предполагает оплату труда по результатам оценки непосредственными руководителями потенциала и реальной работы каждого человека.
Тем не менее, для молодых сотрудников будет сохранена старая система, поскольку им нужно будет время, чтобы адаптироваться, приобрести необходимые навыки и проявить себя.
Для каждого вида работ будут приняты единые критерии оценки.
В 2000 году эта система начала работать только для менеджеров, а сейчас будет применена для остальных 30.000 служащих.
Уровень зарплат рабочих будет пересмотрен не ранее 2005 финансового года. На данный момент система оплаты труда в компании основана на увеличении зарплаты по мере продвижения человека с низшей должности на более высокую.
Новая система предполагает оплату труда по результатам оценки непосредственными руководителями потенциала и реальной работы каждого человека.
Тем не менее, для молодых сотрудников будет сохранена старая система, поскольку им нужно будет время, чтобы адаптироваться, приобрести необходимые навыки и проявить себя.
Для каждого вида работ будут приняты единые критерии оценки.
