Пожалуйста, отключите AdBlock!
AdBlock мешает корректной работе нашего сайта.
Выключите его для полного доступа ко всем материалам
Рабочие российского завода Ford отстояли повышение зарплаты
Рабочие российского завода Ford отстояли повышение зарплаты
Новости 2 марта 2007
Новости 2 марта 2007
Рабочие российского завода Ford отстояли повышение зарплаты
Профсоюз рабочих российского завода Ford и администрация завода подписали коллективный договор...
Рабочие российского завода Ford отстояли повышение зарплаты 
Профсоюз рабочих российского завода Ford и администрация завода подписали коллективный договор. В документе предусмотрено повышение заработной платы на 14 и 20%, производство признается вредным, говорится об ограничении использования заемного труда, обещано пособие по потере здоровья и др. Пример Ford – тревожный сигнал для иностранных компаний автомобильной отрасли, строящих заводы в России, пишет сегодня газета РБК daily.
Напомним, что прежний социальный пакет сотрудников завода включал медицинскую страховку, питание, транспортировку на работу, увеличенное пособие по рождению ребенка. Средняя зарплата составляла 18-19 тыс. руб. Когда переговоры в очередной раз зашли в тупик, профсоюз объявил о намерении начать 14 февраля бессрочную забастовку. Забастовка продлилась сутки. 28 февраля администрация и профсоюз подписали договор, а 1 марта он вступил в силу. Оплата труда будет повышена на 14 и 20%. Впрочем, по словам главы профсоюза Ford Алексея Этманова, важнее было увеличение соцгарантий. В финальном предложении были также предусмотрены компенсации за вредность производства (в цехах окраски, сварки и сборки) в размере 5-7% доплаты к окладу и дополнительные дни отпуска (от 6 до 12 дней), трудоустройство работников, потерявших здоровье на производстве, и выплата им пособия (годовой оклад, если доказано, что здоровье потеряно на производстве, или трехмесячный оклад, если это не доказано).

Кроме того, в договор включено условие об ограничении использования заемного труда до 6% в обычных условиях и до 20% в особых обстоятельствах. Как сообщил Алексей Этманов, при выводе подразделения на аутсорсинг (в ближайшее время это коснется логистики) сотрудникам гарантировано трудоустройство в сторонней компании с сохранением условий оплаты в течение года или в другом подразделении Ford.
Комментарии