ОАО "УАЗ" начало аттестацию персонала, чтобы повысить эффективность труда инженерно-технического персонала предприятия, сообщает пресс-служба ОАО "УАЗ".
Аттестация - плановое мероприятие, которое проводится 1 раз в три года. Для этого будут сформированы экспертные группы в составе 4 работников того или иного подразделения, которые больше года проработали совместно с оцениваемым работником. Эксперты должны будут оценить уровень профессиональных знаний и деловых качеств своего сотрудника, определить потенциал каждого работника и установить его индивидуальный вклад в развитие предприятия. Для этого они, руководствуясь только своим мнением, заполнят опросные листы. Сам аттестуемый также проведет оценку своего труда, заполнив аналогичный документ. Плюс к этому непосредственный руководитель подразделения составляет на аттестуемого работника характеристику.
Весь пакет собранных документов будет передан в аттестационную комиссию структурного подразделения, которая изучив оценочные листы, заслушав мнение непосредственного руководителя работника и побеседовав с аттестуемым, обсудит полученные данные и вынесет решение о соответствии работника занимаемой должности.
Результаты аттестации не могут и не будут служить основанием для увольнения, подчеркивает пресс-служба завода.
Аттестация - плановое мероприятие, которое проводится 1 раз в три года. Для этого будут сформированы экспертные группы в составе 4 работников того или иного подразделения, которые больше года проработали совместно с оцениваемым работником. Эксперты должны будут оценить уровень профессиональных знаний и деловых качеств своего сотрудника, определить потенциал каждого работника и установить его индивидуальный вклад в развитие предприятия. Для этого они, руководствуясь только своим мнением, заполнят опросные листы. Сам аттестуемый также проведет оценку своего труда, заполнив аналогичный документ. Плюс к этому непосредственный руководитель подразделения составляет на аттестуемого работника характеристику.
Весь пакет собранных документов будет передан в аттестационную комиссию структурного подразделения, которая изучив оценочные листы, заслушав мнение непосредственного руководителя работника и побеседовав с аттестуемым, обсудит полученные данные и вынесет решение о соответствии работника занимаемой должности.
Результаты аттестации не могут и не будут служить основанием для увольнения, подчеркивает пресс-служба завода.